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財政部中區國稅局表示，為提升國際競爭力，延攬及吸引外國專業人才來臺從事專業工作，符合一定條件者，機關、團體、學校或事業(以下簡稱雇主)依聘僱契約支付外籍專業人士及眷屬來回旅費、工作至一定期間依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費及子女獎學金等，不須列為該外籍專業人士之應稅所得。        該局說明，雇主聘僱符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」規定之外籍專業人士，應先依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自我國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；如該外籍專業人士當年度在臺居留未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。        該局舉例，甲公司聘僱符合上述適用範圍之外籍技師人員Ａ君，並於聘僱契約明定給付A君子女獎學金，則該獎學金除可補貼A君子女在臺教育費用，且不列為Ａ君之薪資所得外，甲公司亦得以費用列帳。

財政部臺北國稅局表示，營利事業已依職工福利金條例規定成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時再以其他費用列支。　　依營利事業所得稅查核準則第81條第1款、第5款及第6款規定，營利事業職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例成立職工福利委員會者為限；已依職工福利金條例提撥福利金及列支職工福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用，但員工醫藥費應准核實認定；如有舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。　　該局舉例，甲公司已成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金，106年度營利事業所得稅結算申報列報職工福利金費用300萬元，經查其中200萬元係依規定實際提撥至職工福利委員會的福利金，另100萬元係甲公司舉辦員工旅遊活動支出，惟甲公司既已依規定提撥職工福利金，並依提撥數列報職工福利金費用，且其職工福利金足以支應員工旅遊費用，該員工旅遊費用100萬元，應先由福利金項下列支，甲公司不得再將員工旅遊費用100萬元列報職工福利費用。    　　該局呼籲，已依職工福利金條例成立職工福利委員會並提撥福利金的營利事業，其福利金提撥標準及費用認列應依營利事業所得稅查核準則第81條規定辦理，並以實際提撥數為準，除員工醫藥費准核實認定外，縱使提撥數未超過限額，仍不得再以福利金科目列支任何費用，請營利事業留意相關規定，以維自身權益。資料來源:財政部臺北國稅局

Q：公司去年沒有開過發票（就是還沒有收入），都只有支出的帳（購車及健保費），也就是說去年為虧損的狀態，申報時要選擇擴大書審還是非擴大書審呢

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